未来的 SANDRO

在采取或大或小的行动时,每一点小事都有帮助。作为一家时装公司,我们在保护地球方面发挥着主导作用。这就是为什么我们要分享我们的承诺,以帮助减少我们对环境的影响并改善我们的社会影响。

在 SANDRO,这种方法得到了我们所有热情和投入的员工的支持,
他们每天都在做出有形和无形的努力。对我们来说,尊重我们的星球和生活在地球上的人们不仅仅是道德上的要求,更是灵感和创新的源泉。

我们的努力围绕三个轴心:产品、地球和人。

Product - Produire moins et mieux

产品 - 生产更少,生产更好

自 2019 年以来,我们已将系列中的件数减少了 20%。这使我们能够更好地扩大生产量并减少库存。

我们试图在每个赛季的行动中走得更远。早在 2019 年冬季,我们就从我们的系列中永久移除了动物毛皮,取而代之的是合成毛皮。此外,我们不使用任何异国情调的皮革来生产我们的衣服和配饰。

此外,我们尽可能使用天然或生态设计的纤维以及再生纤维。

以下是我们 2020 年秋冬系列的成就,以及我们对 2021 年春夏系列的承诺,已于 2020 年底推出。

  • 棉花 - 我们40%的棉花是环保的,我们的目标是到2020年底达到60%
  • 牛仔布 - 我们80%的牛仔产品受益于特定的EIM洗涤,可减少高达95%的水消耗,并显著减少能源和化学品的使用(EIM洗涤-环境影响测量)。到2020年底,这将覆盖100%的牛仔布。
  • 粘胶 - 我们15%的粘胶产品是FSC(森林管理委员会)认证的,这保证了森林的可持续管理。我们在2020年底推出的下一季的目标是达到25%。
  • 聚酯 - 我们20%的聚酯产品是由GRS(全球回收标准)回收聚酯制成的,该标准既确保产品的回收含量,又确保符合环境和社会标准。我们的目标是到2020年底达到40%。
  • 羊毛 - 在2021年6月推出的下一个冬季,50%的羊毛套头衫和马甲将由RWS(负责任羊毛标准)认证的羊毛制成。这一全球标准旨在促进动物福利和尊重环境。
  • 羽绒 - 从2021年6月开始的下一个冬季开始,羽绒被100%将由RDS羽毛制成,这一道德标准意味着羽绒被不是来自遭受过残酷待遇的动物。

今天,我们25%的藏品是环保的。我们的目标是到2025年达到60%以上的环保产品。

无产品销毁

最后,减少浪费是我们战略的重点之一。为了实现在服装生命周期结束时不破坏任何产品的目标,我们与转售二手服装的公司建立合作伙伴关系,致力于循环经济。此外,我们将未售出的库存和未使用的材料捐赠给慈善机构、回收组织和时装学校,从而赋予它们第二次生命。

地球 - 对生态负责的生产链

每天,我们都努力以最环保的方式生产和销售我们的产品系列。

我们青睐生产基地配备太阳能电池板或执行废物和水回收政策的制造商。同样,我们也青睐致力于将整理织物和服装的负面影响降至最低的合作伙伴。例如,为了减少水、能源和化学品的消耗量,我们 2020 年春夏男装系列中的几乎所有牛仔布都使用 EIM 进行加工。

从长远来看,我们的目标是让我们所有的制造商都通过公认的国际标准认证。

我们的碳足迹

我们特别关注我们的碳足迹,尤其是在运输我们的藏品方面。海运是最环保的运输方式,当我们与欧洲以外的制造商合作时,我们总是喜欢海运而不是空运。

2020 年,我们 65% 的藏品是在短距离内(在欧洲)生产的,从而减少了碳足迹的运输。

对于剩下的 35%,我们依赖欧洲不存在的技术知识,例如我们的优质丝绸和针织品。在这种情况下,我们将在中国寻求这样的专业知识,因为那里是世界上最精通的地方,让我们能够为您提供最优质的服装。

将我们团结在一起的关系

爱护环境还意味着更负责任地思考将我们与您联系在一起的关系。

我们将商店中的纸张使用量保持在最低限度。当然,您会发现越来越少的纸质媒体,例如馆藏目录,正在被数字版本所取代。

2020 年,我们还开发了一些 100% 可回收的新型购物袋,由 100% 再生纸制成。此外,我们商店的衣架正逐渐被 FSC 认证木材(来自可持续和负责任管理的森林)制成的衣架所取代。

我们在法国的整个分支机构网络现在都由一家绿色能源供应商供电。此外,我们的灯正在逐渐改变,以便它们使用更少的能源,我们的橱窗展示将不再从凌晨 1 点到早上 6 点点亮。

最后,我们正在对我们的商店进行大修,根据一个新的、更环保的概念对其进行改造:

我们的第一家生态责任商店于 8 月在卢森堡开业,其设计材料对环境影响有限。例如,我们使用了一种称为“Marmorino”的墙面涂料,而不是天然石材。这种矿物石膏由石灰、天然颜料和大理石粉制成。我们的木材来自 FSC 或具有同等标签的森林。根据我们的价值观,我们通过采购陶瓷墙砖和各种手工艺术品来重视工艺。

人员 - 涉及管理人员

我们每天都在我们的团队中积极促进尊重、公平和包容。2019 年,我们与所有 SANDRO 员工一起构想了一种新的管理模式,旨在每天团结、引导和激励我们充满激情的企业家。它反映了我们的 DNA 和价值观。

它基于3个主要原则:

  1. 1.大胆负责——战略眼光和结果的道德文化
  2. 2.勇敢和真实 - 真实的领导和管理勇气
  3. 3.忠诚 - 成长与发展 - 团队发展与流动

这种管理模式注定要与品牌及其团队一起生存和发展。

平等与多样性

性别平等是我们社会辩论的核心。在 SANDRO,我们为我们的女性才能感到自豪。我们的管理委员会 86% 的女性确实反映了这一点。

在寻找新合作伙伴时,我们始终关注多样性并支持当地就业。正是本着这种包容精神,我们与 ESAT(就业办公室)建立了合作伙伴关系,以帮助处于危险境地的人们找到工作。

SANDRO 的慈善工作

我们相信小小的行动可以改善许多人的生活。SANDRO 在一年中的关键时期参与慈善事业。例如,在节日期间,员工可以通过 FXB International 向贫困儿童赠送玩具,并向 La Pièce Solidaire 慈善机构赠送衣服。 »

有些人也自愿奉献自己的时间。我们的人力资源团队每个月都与le Foyer de Grenelle合作,并将其业务技能用于求职者。

我们的供应商关系

我们的大多数供应商和制造商都是长期合作伙伴,他们随着 SANDRO 的成功而成长。这些制造商遍布世界各地,我们就他们的特定专业知识和/或尖端技术设备向他们提出要求。

这是一个确保严格遵守工作条件和雇员基本权利的问题,这对我们来说是绝对必要的。这就是为什么我们通过审计确保工作条件符合欧洲的标准。

到目前为止,我们60%的供应商已经通过了国际认可机构的审核。我们正在尽最大努力在21年夏天达到80%。

为了未来